Može li empatija da postane tvoja karijera? Mentori HR Bootcampa dele lekcije iz prakse

Empatija je danas jedna od najtraženijih veština u modernom poslovanju.
U HR-u ona nije samo osobina, već ključna veština koja gradi poverenje, povezuje ljude i menja kulturu organizacije.
Na HR & Recruitment Bootcampu, mentori Bojana Sajlović i Predrag Pivarski pokazuju kako razumevanje postaje osnova svake uspešne karijere u ljudskim resursima.

Kako vam je iskustvo rada sa ljudima iz različitih oblasti – HR, tehnologije i psihologije – pomoglo da bolje razumete šta je zaposlenima i kompanijama zaista važno?

Bojana Sajlović, Mentor:
To iskustvo za mene je bilo transformativno – profesionalno i lično.
Shvatiš da profili zaposlenih i kultura svake organizacije diktiraju način na koji se biznis sagledava.
Ono što je jednima prioritet, drugima nije ni tema.
Zato svaki sistem moraš razumeti kao organizam: šta ga pokreće, šta ga hrani, a gde ne funkcioniše.
Ne postoji univerzalni recept – i baš to je lepota HR-a, da naučiš da razumeš ljude i stvoriš prakse koje njima znače.

Posle više od 1.000 razgovora sa zaposlenima – koje veštine najviše pomažu mladom HR-u da izgradi poverenje i dobar odnos sa timom?

Bojana Sajlović, Mentor:
Iskrena želja da razumeš osobu s kojom razgovaraš uvek pravi razliku.
Autentičnost, empatija i sposobnost da se na trenutak izmestiš iz svoje uloge i staviš u tuđe cipele.
I da ne zaboraviš – ranjivost nije slabost. To gradi most poverenja.

Koja je najveća lekcija koju si naučio tokom rasta tima od 200 do preko 2.500 ljudi?

Predrag Pivarski, Mentor:
Najvažnije je da ne izgubiš kompas.
Kad brojke rastu, lako je da te ponesu, ali ako ne znaš koga tražiš i zašto, napravićeš haos.
Brzina ne sme da ide na uštrb kvaliteta.
Moraš da znaš šta je “dobar fit” i da ne praviš kompromise koji te kasnije koštaju.
Ljudi ne ostaju zbog benefita, već tamo gde osećaju smisao i prostor za rast.

Koje greške najčešće prave početnici u HR-u – i kako ih prevazići?

Predrag Pivarski, Mentor:
Najveća greška je pokušaj da se svima svidiš.
HR nije PR – moraš da znaš kad si podrška, a kad granica.
Druga je fokus na procedure, umesto na ljude.
Procesi su važni, ali ako ne razumeš ljude iza njih, ništa ne znači.
I treća – strah od konflikta.
HR mora da vodi teške razgovore. Autentičnost i spremnost da preuzmeš odgovornost čine te boljim u ovom poslu.

Empatija, razumevanje i autentičnost – to su veštine koje HR profesionalce pretvaraju u lidere koji prave razliku.
Ako želiš da ih naučiš kroz stvarne situacije i podršku mentora, ovo je pravo mesto da počneš.

📅 Ponuda za ranu prijavu završava se uskoro.
🎟️ Obezbedi svoje mesto uz popust → Prijavi se ovde