HR & Recruitment Bootcamp

Bootcamp koji ti daje osnovu da gradiš karijeru u HR-u i regrutaciji – uz praksu, primere i potvrdi svoje znanje akreditovanim sertifikatom

EARLY BIRD POPUST PRODUŽEN DO 26.10:
850 EUR (do 8 rata)

Početak: 25. Novembar 2025

Raspored: utorak i četvrtak (18.30 – 20.30)

Vremetrajanje: 4 meseca (3 meseca aktivne nastave + 1 mesec rada na realnim projektima)

Cena: 1100 EUR (do 9 rata)

Strateški HR | Pravni HR | Regrutacija u HR

Nastava: Onlajn + snimljen materijal

Dobijaš evropski akreditovan sertifikat (CPD)

Potvrda za kvalitet i profesionalni razvoj što ti otvara vrata u karijeri

CPD akreditacija

Ivona M.

U periodu od 4 meseca uspela sam da steknem znanje koje mi je veoma korisno, kako lično tako i za moje radno mesto. Bootcamp je značajno povećao moje samopouzdanje i opremio me praktičnim alatima za efikasno suočavanje sa izazovima u ljudskim resursima.

Duboko ćete ući u ključne aspekte HR-a i verujem da ćete uživati u svom vremenu na Bootcampu i da ćete steći dragoceno iskustvo.

Popuni formu i naš tim će te uskoro kontaktirati

Za pitanja i konsultacije, kontaktiraj nas preko Viber-a, WhatsApp-a ili telefonom na broj +381 61 3557 221.

Ivona M.

U periodu od 4 meseca uspela sam da steknem znanje koje mi je veoma korisno, kako lično tako i za moje radno mesto. Bootcamp je značajno povećao moje samopouzdanje i opremio me praktičnim alatima za efikasno suočavanje sa izazovima u ljudskim resursima.

Duboko ćete ući u ključne aspekte HR-a i verujem da ćete uživati u svom vremenu na Bootcampu i da ćete steći dragoceno iskustvo.

Iskustva prethodnih studenata

Anđela S.

Od administrativnog asistenta do sigurnijeg koraka u HR karijeri – Bootcamp mi je dao jasnu strukturu i veštine za sledeći nivo profesionalnog rasta. Sada imam plan kako da iz kancelarijskog posla pređem u punopravnu HR ulogu i istaknem se na tržištu rada.

Marina R.

Sa osnovnim znanjem iz prakse, HR Bootcamp mi je omogućio da sistematizujem iskustvo i budem konkurentnija na savremenom tržištu rada. Sertifikovan program mi je dao sigurnost da preuzmem zahtevnije zadatke i da se profesionalno razvijam u HR-u.

Loreta L.

Iskustvo rada u inostranstvu povezala sam sa novim HR znanjem – sada imam širu sliku i više opcija za razvoj u međunarodnim timovima. Spoj prakse i savremenih metoda daje mi prednost u globalnim kompanijama.

Započni sa Human Resources: Šta ćeš naučiti?

✅ Nauči kako da povežeš HR aktivnosti sa biznis ciljevima, da donosiš prave odluke i povećaš uspeh kompanije

✅ Upoznaj osnove pravnog HR upravljanja, uključujući važne zakone, tipove ugovora i pravilnike, kako bi radio sigurno i bez neprijatnih iznenađenja

✅ Razvij veštine regrutacije i selekcije kandidata kako bi gradio jake timove i donosio prave odluke u zapošljavanju

✅ Nauči kako da stvaraš i održavaš radnu kulturu koja motiviše i zadržava kvalitetne kadrove

✅ Stekni praktično iskustvo kroz finalni projekat koji povezuje sve naučene veštine i tehnike

Upoznaj mentore

Predrag Pivarski

Director of Talent Acquisition @ HTEC Group

predrag_pivarski

Predrag Pivarski je HR profesionalac sa više od 15 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa i organizacionog razvoja.

Predrag Pivarski je Director of Talent Acquisition at HTEC, gde je svoju karijeru započeo kao menadžer filijale u Novom Sadu. Tokom proteklih osam godina imao je ključnu ulogu u oblikovanju strateških HR inicijativa u HTEC-u, uključujući planiranje radne snage, integraciju međunarodnih timova, optimizaciju procesa zapošljavanja i razvoj naprednih sistema za upravljanje talentima.

Bio je aktivno uključen u rast kompanije sa 200 na više od 2.500 zaposlenih, dajući značajan doprinos širenju HTEC-a širom regiona bivše Jugoslavije, Rumunije, Mađarske, Poljske i drugih zemalja kroz otvaranje novih kancelarija i strateške inicijative za razvoj talenata.

Godine 2022. tim za Talent Acquisition koji predvodi proglašen je za najbolji TA tim u EMEA regionu, što potvrđuje inovativnost, kvalitet i strateški značaj njihovog rada.

Predrag je posebno fokusiran na izgradnju kompleksnih ATS sistema, unapređenje internih procesa alokacije i bench menadžmenta, kao i na analizu mogućnosti za reskilling i razvoj talenata. Veruje u uravnotežen pristup koji kombinuje podatke, procese i ljudski uvid kao osnovu za efektivan i održiv HR.

Kroz obuke koje vodi, Predrag deli praktična znanja, strateško razmišljanje i primenljive okvire koji osnažuju HR timove da postanu proaktivni poslovni partneri.

Bojana Sajlović

MSc psihologije | CIPD Associate | Diplomirala na School of Management, St. Petersburg State University

Bojana_Sajlovic

Bojana je psiholog i HR profesionalac sa više od 15 godina iskustva u kreiranju, prilagođavanju i sprovođenju people praksi u različitim okruženjima.

Bojana je psiholog i HR profesionalac sa više od 15 godina iskustva u kreiranju, prilagođavanju i sprovođenju people praksi u različitim okruženjima. Njeno iskustvo obuhvata psihoterapiju, naftnu i gasnu industriju, HR ekspertizu i IT sektor — spoj koji joj daje jedinstvenu perspektivu u radu sa ljudima.

Kroz karijeru je vodila timove od preko 20 HR stručnjaka različitih profila, sprovela više od 500 radionica o liderstvu i održala preko 1.000 individualnih razgovora sa zaposlenima.

Bojana veruje da je ključ efikasnog HR-a u razumevanju konteksta — individualnog, timskog i organizacionog — i u vraćanju fokusa na pojedinca, odakle sve i počinje.

U radu kao mentor posvećena je praktičnim, kontekstualno prilagođenim HR rešenjima koja istovremeno zadovoljavaju potrebe ljudi i biznisa.

U slobodno vreme uživa u pisanju kratkih priča i pomeranju sopstvenih granica na planinskim stazama.

Obuka je akreditovana od CPD – britanska institucija koja garantuje kvalitet

Šta dobijaš sa CPD akreditovanim sertifikatom

Prepoznat kvalitet od poslodavaca

CPD akreditacija znači da je program ima provereni kvalitet i da je prepoznata od kompanija širom Evrope. To ti daje prednost pri zapošljavanju

Potvrda da učiš nešto što vredi

CPD akreditacija je dokaz da program ispunjava evropske standarde za kvalitet

Zvaničan dokaz za tvoje znanje

Dobijaš zvaničan sertifikat što dokazuje tvoje znanje i profesionalni razvoj.

CPD Krediti za profesionalni razvoj

CPD kredite možeš da dodaš u svoj portfolio ili CV, i da ih iskoristiš pri prijavljivanju za posao, praktičarske pozicije ili u daljem profesionalnom usavršavanju

Nekoliko važnih tačaka

Početak:  25. Novembar 2025

Raspored: utorak i četvrtak 18.30 – 20.30

Vremetrajnje: 4 meseca (3 meseca aktivne nastave + 1 mesec rada na realnim projektima)

Cena: 1100 EUR (do 9 rata)

Evropski akreditovan sertifikat

Kako da se prijaviš?

Da bi se prijavio na ovaj Bootcamp, potrebno je da popuniš kratku formu klikom na dugme Prijavi se, ili direktno da nas kontaktiraš na telefonski broj +381 61 3557 221..

Posle prijave, naš tim će te kontaktirati preko telefona, Vibera ili emaila sa svim važnim detaljima

Modul 1: Strateški HR

8 predavanja po 120 min

Uvod u strateški HRM

  • Definicija, značaj i evolucija strateškog HRM-a
  • Definisanje vizije i misije kompanije
  • Sistematizacija i pozicija HR-a u kompaniji

Strateško planiranje ljudskih resursa

  • Proces usklađivanja strategije HR-a sa organizacionim ciljevima
  • Vrednosti i ciljevi – postavljanje SMART ciljeva

SWOT analiza u HR-u

  • Kako se radi SWOT analiza
  • Primena u planiranju ljudskih resursa

HR politike i alati

  • Kreiranje i implementacija HR politika
  • Alati koji se koriste u svakodnevnoj HR praksi

HR metrike i analitika (deo 1)

  • Osnovne HR metrike (fluktuacija, vreme zapošljavanja, cena zapošljavanja)
  • Zašto su važne i kako se mere

HR metrike i analitika (deo 2)

  • Analiza i interpretacija rezultata
  • Korišćenje podataka za donošenje odluka

Talent Acquisition & Retention

  • Značaj privlačenja i zadržavanja talenata
  • Strategije za efektivno regrutovanje i selekciju
  • Strategije za zadržavanje zaposlenih

Radionica sa vežbama i domaćim zadacima

  • Izrada mini HR strategije
  • Timska analiza realnih HR situacija

Modul 2: Pravni HR

6 predavanja po 120 min

Zakoni i kolektivni ugovor

  • Pregled Zakona o radu i drugih relevantnih propisa
  • Zakon o mobingu i obavezna usklađenost
  • Uloga HR-a u praćenju i primeni zakonskih obaveza

Tipovi ugovora o radu

  • Razlike između ugovora na određeno i neodređeno vreme
  • Strategije za efektivno zaključivanje ugovora
  • Ugovori o stručnom osposobljavanju i praksi

Prestanak radnog odnosa i disciplinski postupci

  • Pravni osnovi za raskid radnog odnosa
  • Postupci za izricanje disciplinskih mera
  • Rizici i najbolje prakse

Pravilnici o radu (deo 1)

  • Izrada pravilnika o mobingu
  • Izrada pravilnika o bezbednosti i zdravlju na radu

Pravilnici o radu (deo 2)

  • Usklađivanje pravilnika sa zakonom
  • Definisanje procedura i internih regulativa

Radionica sa vežbama i domaćim zadacima

  • Analiza realnih scenarija
  • Kreiranje HR dokumenata (ugovor, rešenja, pravilnik)

Modul 3: Regrutacija

10 predavanja po 120 min

Uvod u regrutaciju

  • Uloga regrutacije u HR-u i poslovanju
  • Trendovi na tržištu rada u Srbiji i regionu

Planiranje i analiza potreba

  • Kako definišemo potrebe za novim zaposlenima
  • Pisanje tačnog i realnog opisa posla

Employer Branding

  • Zašto kandidat bira baš vašu firmu
  • Kako se gradi imidž poslodavca

Kanali za privlačenje kandidata

  • Oglasi, društvene mreže, LinkedIn, portali
  • Direktni pristup kandidatima (headhunting)

Screening i selekcija CV-a

  • Tehnike brzog pregleda biografija
  • Najčešće greške i na šta obratiti pažnju

Intervjui sa kandidatima (deo 1)

  • Struktura i vrste intervjua
  • Veštine postavljanja pitanja

Intervjui sa kandidatima (deo 2)

  • Procena kompetencija i kulturnog fit-a
  • Kako donositi odluku objektivno

Psihometrijski testovi i alati za procenu

  • Vrste testova i njihova primena
  • Prednosti i ograničenja

Onboarding novih zaposlenih

  • Ključni koraci u procesu
  • Kako smanjiti fluktuaciju u prvih 6 meseci

Radionica sa simulacijama

  • Vežbanje selekcijskog intervjua
  • Analiza i davanje povratnih informacija